Il Trattamento Economico Complessivo (TEC) è un concetto chiave introdotto dal Decreto 62/2026, convertito in legge, per definire il “salario giusto” secondo l’articolo 36 della Costituzione italiana. Questo parametro non si limita al solo minimo tabellare, ma include una serie di voci retributive fisse e continuative.
Il TEC comprende le voci retributive fisse e continuative, sia dirette che indirette, come le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), le indennità fisse previste dai contratti collettivi nazionali (CCNL) e le prestazioni di welfare contrattuale. Tuttavia, sono escluse le componenti variabili e discrezionali, come premi individuali e bonus una tantum.
Cosa include il TEC
Secondo l’articolo 7, comma 4-bis del decreto, il TEC è composto da:
- Voci retributive fisse e continuative definite dal CCNL di riferimento.
- Mensilità aggiuntive come tredicesima e quattordicesima.
- Indennità fisse previste dal contratto collettivo.
- Prestazioni di welfare contrattuale per tutti i dipendenti.
- Altri istituti o indennità con valore economico definiti dai CCNL.
È fondamentale notare che il TEC supera i minimi tabellari, poiché la legge stabilisce un parametro più articolato per valutare la proporzionalità della retribuzione. I datori di lavoro non possono limitarsi a corrispondere il minimo tabellare, ma devono garantire che il pacchetto retributivo complessivo raggiunga il livello del TEC definito dal contratto leader del settore.
Individuazione del contratto leader
Per determinare il TEC di riferimento, è necessario individuare il contratto collettivo nazionale stipulato dalle organizzazioni più rappresentative. Questo viene fatto considerando il settore produttivo, l’attività principale esercitata e la dimensione del datore di lavoro. In assenza di copertura contrattuale, si fa riferimento al CCNL più pertinente all’attività svolta.
Infine, è importante sottolineare che il TEC individuale è un requisito minimo per accedere a eventuali incentivi, come stabilito dal comma 5 dell’articolo 7 del decreto. Questo implica che le aziende devono prestare attenzione al rispetto di queste nuove normative per garantire una corretta gestione delle retribuzioni e dei diritti dei lavoratori.
