Nel 2026, le retribuzioni minime imponibili per il calcolo dei premi assicurativi INAIL sono state definite dalla circolare n. 25, pubblicata il 28 maggio 2026. Questo documento fornisce istruzioni dettagliate e tabelle relative ai limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera, fondamentali per la corretta determinazione dei premi da versare.
La circolare chiarisce che la retribuzione imponibile si distingue in tre categorie: retribuzione effettiva, retribuzione convenzionale e retribuzione di ragguaglio. La retribuzione effettiva è l’importo lordo del reddito di lavoro dipendente, ma non può essere inferiore a un importo minimo stabilito per legge, che tiene conto dei minimali contrattuali e di un minimale di retribuzione giornaliera rivalutato annualmente dall’ISTAT.
Calcolo dei Premi Assicurativi
Per calcolare il premio da versare, è necessario considerare il tasso di premio indicato dalla tariffa dei premi in relazione alla lavorazione assicurata e l’ammontare delle retribuzioni. Se l’importo contrattuale supera il limite minimo di retribuzione giornaliera, si deve confermare la retribuzione effettiva percepita dal lavoratore nel mese considerato, senza alcun adeguamento. In caso contrario, il limite minimo di retribuzione giornaliera deve essere rapportato a mese e moltiplicato per i giorni lavorativi mensili da retribuire.
In allegato alla circolare sono disponibili le tabelle delle retribuzioni minime imponibili per diversi settori, che forniscono un utile riferimento per datori di lavoro e lavoratori. È importante notare che alcune retribuzioni effettive sono escluse dall’adeguamento al minimale giornaliero, come nel caso degli operai agricoli e dei trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche e previdenziali.
Settori e Retribuzioni Convenzionali
La circolare affronta anche le retribuzioni convenzionali stabilite con legge, che riguardano diverse categorie di lavoratori, inclusi i lavoratori part-time, i dirigenti e i pescatori della piccola pesca marittima. È fondamentale che i datori di lavoro siano a conoscenza di queste disposizioni per garantire il rispetto delle normative vigenti.
In conclusione, la circolare INAIL n. 25 del 2026 rappresenta un documento chiave per la gestione delle retribuzioni e dei premi assicurativi, fornendo indicazioni chiare e dettagliate per tutti gli attori coinvolti nel mondo del lavoro.
