Il nuovo CCNL Multiservizi Conflavoro, firmato il 19 maggio 2026 da Conflavoro PMI, Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica-Confsal, regola i rapporti di lavoro per le aziende attive nei settori della pulizia, sanificazione, manutenzione, portierato, guardiania e servizi logistici. Questo contratto entrerà in vigore dal 1° giugno 2026 e rimarrà valido fino al 31 maggio 2029, con codice CNEL per il flusso Uniemens K574.
Il rinnovo del contratto interessa un settore ampio, caratterizzato da appalti e turnazioni, e introduce regole dettagliate su orari, reperibilità, lavoro agile e sicurezza. Inoltre, prevede una progressione dei minimi tabellari che si estenderà fino al 2028.
Una delle principali novità riguarda la disciplina dell’orario di lavoro, fissato a 40 ore settimanali, distribuite su cinque o sei giorni. Per i lavoratori discontinui, la durata normale è di 45 ore settimanali. In caso di lavoro nel sesto giorno, è prevista una maggiorazione del 25%.
Regole sulla reperibilità e lavoro a turni
La reperibilità deve essere concordata tra le parti e il turno deve essere comunicato almeno sette giorni prima. In caso di chiamata, il lavoratore deve raggiungere il luogo dell’intervento entro 30 minuti. Per il periodo di attesa, è prevista un’indennità di 7,75 euro per le giornate feriali e 10,33 euro per quelle festive.
Il contratto disciplina anche il lavoro a turni, stabilendo obblighi di comunicazione preventiva e la possibilità di modificare temporaneamente gli schemi di turnazione con un preavviso di due giorni. Le maggiorazioni per il lavoro notturno sono del 30% se non avvicendato e del 20% se inserito in turni avvicendati.
Sicurezza e contratti part-time
Particolare attenzione è dedicata alla sicurezza, con l’adozione di modelli di gestione della sicurezza e un emolumento per i preposti, commisurato al rischio. La formazione aggiuntiva per i preposti è fissata in almeno 12 ore, con aggiornamenti biennali.
Per quanto riguarda i contratti part-time, l’azienda deve fornire un’informativa annuale sui contratti in essere e sulle ore supplementari. Per i contratti a termine, sono previste causali per quelli superiori a 12 mesi e regole su proroghe e diritto di precedenza.
Il nuovo CCNL Multiservizi Conflavoro rappresenta un passo importante per la regolamentazione del lavoro in un settore in continua evoluzione, garantendo diritti e tutele ai lavoratori.
