Il 26 giugno 2026 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il personale delle società e consorzi concessionari di Autostrade e Trafori, aggiornando il contratto precedente del 18 luglio 2023. L’intesa è stata firmata da Federreti e Acap per la parte datoriale e da Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Ugl Viabilità e Logistica per la parte sindacale.
Il rinnovo introduce diverse novità, che spaziano dalla disciplina del lavoro agile alla previdenza complementare, dalla classificazione del personale alla tutela legale dei dipendenti. Queste modifiche normative sono accompagnate da un pacchetto di incrementi economici distribuiti su quattro tranche, che si estenderanno dall’agosto 2026 al gennaio 2028, oltre a una Una Tantum prevista per luglio 2026.
Novità contrattuali e tutele
Tra le principali novità normative, spicca la disciplina organica del lavoro agile, regolata dal nuovo articolo 11. Le aziende dovranno identificare, entro tre mesi dalla sottoscrizione, gli ambiti organizzativi compatibili con questa modalità di lavoro, garantendo almeno una giornata a settimana ai lavoratori con figli disabili e ai caregiver. Il numero massimo di giornate in modalità agile è fissato a otto al mese, tramite accordo individuale di durata minima semestrale, rinnovabile tacitamente salvo disdetta con preavviso di 30 giorni.
Inoltre, è stata introdotta l’assistenza legale per i lavoratori coinvolti in procedimenti non derivanti da dolo o colpa grave, coprendo le spese giudiziarie. È stato anche affrontato il tema dell’invecchiamento attivo, con l’Ente Bilaterale Nazionale che promuoverà iniziative di mentoring e aggiornamento professionale.
Aumenti economici e Una Tantum
Dal punto di vista economico, l’accordo prevede un aumento dei minimi tabellari per il livello C della Sezione 1, pari a un totale di 250 euro, distribuiti in quattro tranche: 65 euro dalla retribuzione di agosto 2026, ulteriori 65 euro da gennaio 2027, 60 euro da agosto 2027 e i restanti 60 euro da gennaio 2028. Gli incrementi saranno proporzionali anche agli altri livelli e alle diverse Sezioni Speciali del CCNL.
A completamento del pacchetto economico, è prevista una Una Tantum per coprire il periodo dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2026, spettante ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 26 giugno 2026. Questa somma sarà erogata con la retribuzione di luglio 2026 e varierà in base ai mesi di applicazione del CCNL e al servizio effettivamente prestato, con importi che vanno da un minimo di 289 euro a oltre 1100 euro.
Per il personale part-time, l’importo sarà ridotto al 60%, elevato al 70% oltre le 80 ore mensili. Le assenze per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio non influenzeranno il calcolo della Una Tantum.
