Il 7 luglio 2026, l’INPS ha pubblicato il messaggio 2287, fornendo nuove indicazioni per la compilazione del flusso UniEmens, relativo alla gestione dei lavoratori dipendenti del settore privato non agricolo. Queste indicazioni riguardano in particolare i conguagli per i permessi ex articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e i congedi straordinari ex articolo 42, comma 5 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
A partire dal mese di competenza di settembre 2026, per alcuni codici di conguaglio, sarà obbligatorio compilare l’elemento <BaseRif>, che attualmente è facoltativo, all’interno della sezione <InfoAggCausaliContrib>. Questo elemento dovrà essere valorizzato con la “retribuzione teorica” indicata su <RetribTeorica> del mese di riferimento dell’evento, nel caso di permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/1992.
Per quanto riguarda i congedi straordinari o il prolungamento del congedo parentale, l’elemento <BaseRif> dovrà essere valorizzato con la “retribuzione teorica” del mese precedente rispetto a quello in cui si verifica l’evento. È importante notare che, nei casi di lavoratori assunti e licenziati nel mese di rilevazione della retribuzione teorica, si dovrà considerare la retribuzione teorica del mese interamente lavorato.
I codici interessati dalla modifica
I codici che subiranno modifiche sono i seguenti: codice “L300”, per il conguaglio del prolungamento del congedo parentale giornaliero fino a 8 anni di vita del bambino con disabilità grave; codice “L301”, per il prolungamento del congedo tra gli 8 e i 14 anni; codice “L302”, per i permessi orari per figli con disabilità grave fino al terzo anno di vita; codice “L303”, per i permessi mensili per assistere familiari con disabilità grave; codice “L306”, per i permessi orari fruiti dal lavoratore con disabilità grave; codice “L307”, per i giorni di permesso mensili; e codice “L308”, per il congedo straordinario per assistere familiari con disabilità grave.
È quindi necessario compilare tutti gli elementi presenti nel flusso UniEmens, prestando particolare attenzione al nuovo elemento <BaseRif>, alla retribuzione teorica, ai giorni retribuiti, alla percentuale di part-time, al codice fiscale del/dei dante causa e alla corretta associazione codice evento/codice conguaglio.
