Con la circolare n. 32 del 26 giugno 2026, l’INAIL ha fornito indicazioni operative per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2026, riguardanti i lavoratori italiani, comunitari ed extracomunitari assicurati in Italia e inviati a lavorare in Paesi extracomunitari privi di accordi di sicurezza sociale. Questa normativa è fondamentale per garantire la protezione dei lavoratori in contesti internazionali.
Le retribuzioni convenzionali da utilizzare come base di calcolo sono state stabilite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in collaborazione con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, attraverso il decreto interministeriale del 29 maggio 2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 133 dell’11 giugno 2026. È importante notare che la tutela si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato, escludendo le collaborazioni coordinate e continuative, per le quali il premio si calcola sui compensi effettivamente corrisposti, rispettando i limiti di rendita INAIL.
Quadro Normativo e Paesi Esclusi
Il quadro normativo di riferimento è il decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398, che ha introdotto l’obbligo assicurativo per i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari non convenzionati. Le retribuzioni convenzionali vengono fissate annualmente tramite decreto ministeriale. Anche se il decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, stabilisce regole generali per la retribuzione convenzionale nell’area dirigenziale, per i lavoratori in Paesi extracomunitari si applicano le retribuzioni convenzionali del decreto del 29 maggio 2026.
Rimangono esclusi dal perimetro applicativo gli Stati membri dell’Unione Europea, i Paesi SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia), la Svizzera, il Regno Unito e gli Stati con cui sono in vigore convenzioni bilaterali di sicurezza sociale, come Argentina, Australia (Victoria), Brasile, Canada (Québec), e altri.
Istruzioni Operative INAIL
Per il 2026, il calcolo dei premi deve essere effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali fissate dal decreto interministeriale del 29 maggio 2026, suddivise per settore, qualifica e fascia retributiva. Le retribuzioni mensili possono essere frazionate in 26 giornate solo in caso di assunzione, cessazione del rapporto o trasferimento da/per l’estero nel corso del mese; altrimenti, il valore mensile non è frazionabile.
Per i lavoratori soggetti a fasce retributive, la retribuzione convenzionale imponibile si determina confrontando la retribuzione nazionale, che include il trattamento economico mensile CCNL e gli emolumenti concordati, con la fascia di riferimento della tabella di settore corrispondente alla qualifica e alla posizione del lavoratore. Le tariffe premi applicabili sono quelle stabilite dal decreto ministeriale del 27 febbraio 2019.
A titolo esemplificativo, i valori base per i principali settori sono i seguenti: nel settore industriale, gli operai hanno una retribuzione base di 2.371,34 € al mese, mentre i dirigenti possono arrivare a 19.323,15 € al mese. Analoghe fasce retributive si applicano anche ai settori dell’edilizia e dell’autotrasporto.
