Il 12 marzo 2026, con il Decreto del Presidente della Repubblica, è stato adottato il Terzo Piano di Azione per la promozione dei diritti e l’inclusione delle persone con disabilità. Questo piano, elaborato dall’Osservatorio Nazionale sulla Condizione delle Persone con Disabilità (OND) e approvato il 28 novembre 2025, rappresenta un passo significativo in un percorso normativo iniziato oltre dieci anni fa.
Il fulcro di questo provvedimento è la legge 3 marzo 2009, n. 18, che ha visto l’Italia ratificare la Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità (CRPD). A questa legge si affiancano la legge delega 22 dicembre 2021, n. 227 e tre decreti legislativi: il d.lgs. 222/2023, che riqualifica i servizi pubblici per l’inclusione; il d.lgs. 20/2024, che ha istituito l’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità; e il d.lgs. 62/2024, che ridefinisce la condizione di disabilità e gli accomodamenti ragionevoli.
Il Piano si articola in sette linee di intervento, ognuna con obiettivi specifici e azioni prioritarie. La prima linea si concentra sull’accessibilità universale, prevedendo 15 azioni che spaziano dalle linee guida per l’eliminazione delle barriere architettoniche all’accessibilità del patrimonio culturale e degli spettacoli dal vivo. Un aspetto cruciale è l’introduzione dell’accessibilità universale come criterio obbligatorio nel Codice degli Appalti.
La seconda linea riguarda salute e benessere, con azioni che includono la formazione dei professionisti sanitari e l’uso di tecnologie assistive. La terza linea, di particolare rilevanza per il mondo del lavoro, si dedica all’inclusione lavorativa, con dieci azioni che mirano a potenziare la legge 68/1999 sul collocamento mirato e a promuovere convenzioni e contratti riservati per le persone con disabilità.
Inoltre, il Piano prevede il sostegno alla transizione scuola-lavoro e la promozione della cultura dell’inclusione nelle imprese, in linea con le normative sulla responsabilità sociale e la rendicontazione ESG. Queste misure sono fondamentali per garantire che le persone con disabilità possano accedere a opportunità lavorative e contribuire attivamente alla società.
In conclusione, il Piano Disabilità 2026 rappresenta un importante passo avanti verso l’inclusione e la valorizzazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro, promuovendo un approccio basato sui diritti umani e sull’autodeterminazione.
