La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, ha affrontato la questione della validità del licenziamento disciplinare comunicato tramite e-mail ordinaria, in contrasto con quanto previsto dal contratto collettivo. Questa decisione chiarisce anche l’uso delle videoriprese come prova nei procedimenti disciplinari.
Il caso esaminato dalla Corte riguardava un tecnico manutentore distaccato in Camerun, il quale aveva richiesto che l’indennità estera fosse inclusa nel calcolo del trattamento di fine rapporto. A seguito di contrasti con l’azienda, il lavoratore ricevette una contestazione disciplinare e, poco dopo, il licenziamento comunicato via e-mail ordinaria.
Il dipendente impugnò il licenziamento, sostenendo che la comunicazione non rispettasse le modalità previste dal contratto collettivo, che richiedeva l’invio tramite raccomandata A/R, consegna a mano o posta elettronica certificata. Inoltre, il lavoratore contestò anche l’utilizzo delle videoriprese come prova, ritenendole illegittime.
Il Tribunale e la Corte d’Appello avevano già respinto il ricorso, confermando la validità del licenziamento e l’ammissibilità delle videoriprese. La Cassazione ha ribadito che la forma scritta è l’unico requisito necessario per la validità del licenziamento, senza che il mezzo di comunicazione influisca su di essa.
La decisione della Cassazione
Secondo la Cassazione, l’articolo 2 della legge n. 604/1966 stabilisce che il licenziamento deve essere comunicato in forma scritta. Il contratto collettivo non introduce una forma convenzionale, ma regola solo le modalità di comunicazione. Pertanto, se il lavoratore ha ricevuto l’atto scritto, il licenziamento è valido anche se inviato tramite un mezzo diverso da quelli previsti dal contratto.
In questo caso, il dipendente aveva ricevuto la comunicazione via e-mail ordinaria e ne era a conoscenza. La Corte ha chiarito che il termine “comunicare” si riferisce alla trasmissione dell’atto e non alla sua validità formale. Di conseguenza, l’utilizzo di un mezzo alternativo non comporta automaticamente l’invalidità del licenziamento, a condizione che il lavoratore ne abbia avuto piena conoscenza.
Utilizzo delle videoriprese
La questione dell’utilizzo delle videoriprese è stata anch’essa chiarita dalla Corte. Le immagini possono essere utilizzate come prova nei procedimenti disciplinari, a condizione che siano state acquisite nel rispetto della normativa vigente. Questo aspetto è fondamentale per garantire la legittimità delle sanzioni disciplinari e la protezione dei diritti dei lavoratori.
In sintesi, la decisione della Corte di Cassazione sottolinea l’importanza della forma scritta nel licenziamento e chiarisce che le modalità di comunicazione possono variare, purché il lavoratore riceva effettivamente la comunicazione. Inoltre, l’uso delle videoriprese è legittimo se rispettano le normative in materia di privacy e protezione dei dati.
