La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22621/2026, ha stabilito che i verbali redatti dai medici fiscali, se ambigui, non possono giustificare un licenziamento. Questo principio è fondamentale per i datori di lavoro e i lavoratori, poiché chiarisce che la mancata risposta a visite fiscali non è sufficiente per considerare legittimo un licenziamento.
Il controllo dello stato di malattia dei lavoratori attraverso le visite fiscali disposte dall’INPS è uno strumento comune, ma la sua efficacia dipende dalla chiara dimostrazione dell’irreperibilità del dipendente al momento della visita. La Corte ha sottolineato che le annotazioni ambigue nei verbali non possono essere interpretate in modo univoco e che è necessario considerare il contesto.
Il caso specifico
Il caso in questione riguardava un lavoratore licenziato per giusta causa dopo tre visite di controllo, tutte con esiti che indicavano l’irreperibilità del dipendente. Tuttavia, sia il Tribunale che la Corte d’Appello di Venezia hanno annullato il licenziamento, ordinando la reintegrazione del lavoratore e il pagamento di un’indennità risarcitoria. I giudici hanno ritenuto che le espressioni utilizzate nei verbali fossero ambivalenti e potessero riferirsi sia all’irreperibilità del lavoratore sia alla difficoltà del medico fiscale nel trovare l’indirizzo corretto.
Inoltre, la Corte ha considerato elementi indiziari a favore del lavoratore, come la tempestiva giustificazione fornita e il buon esito di accessi effettuati in date vicine a quelle contestate. Anche la terza visita, in cui il lavoratore era assente per una seduta fisioterapica, è stata considerata una violazione meramente formale, non tale da giustificare un licenziamento.
Decisione della Cassazione
La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società datrice di lavoro, confermando le decisioni dei giudici di merito. Ha ribadito che l’interpretazione dei verbali è un accertamento di fatto riservato al giudice di merito e che la fede privilegiata dell’atto pubblico copre solo i fatti attestati, non le interpretazioni ambigue. Questo chiarimento è cruciale per la gestione delle contestazioni disciplinari e per la protezione dei diritti dei lavoratori.
In conclusione, la sentenza della Cassazione rappresenta un importante precedente per le future controversie legate alle visite fiscali e al licenziamento dei lavoratori, sottolineando l’importanza di una chiara e precisa documentazione da parte dei medici fiscali.
