La recente sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 17130 del 31 maggio 2026, ha chiarito un aspetto cruciale riguardante il periodo di prova nei contratti di lavoro. In particolare, la Corte ha stabilito che il recesso durante il periodo di prova può essere considerato a tutti gli effetti un licenziamento, con conseguenze significative per il lavoratore.
Secondo la legge n. 232/2016, i lavoratori precoci hanno diritto a una pensione anticipata a condizione di soddisfare determinati requisiti contributivi. Tra questi, è previsto che il lavoratore si trovi in uno stato di disoccupazione involontaria, che può derivare anche da un licenziamento. La questione centrale è se la cessazione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova possa essere qualificata come un licenziamento.
Il caso del lavoratore precoci
Il caso esaminato dalla Corte riguardava un lavoratore assunto con un contratto che prevedeva un periodo di prova di tre mesi. Dopo il mancato superamento di questo periodo, il lavoratore ha percepito la NASpI e ha presentato domanda all’INPS per accedere alla pensione anticipata. Tuttavia, la sua richiesta è stata inizialmente respinta, con la Corte d’Appello di Bologna che ha confermato il diniego, sostenendo che il recesso durante il periodo di prova non potesse essere considerato un licenziamento.
Il lavoratore ha quindi presentato ricorso, sostenendo che il recesso per esito negativo della prova fosse, di fatto, un licenziamento individuale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, affermando che il recesso durante il periodo di prova deve essere considerato un licenziamento, nonostante le differenze nelle tutele applicabili.
Le implicazioni della decisione
La Corte ha sottolineato che il patto di prova è un elemento accessorio di un contratto di lavoro già esistente. Pertanto, il rapporto di lavoro è considerato unico e unitario sin dall’inizio. La decisione della Cassazione ha importanti implicazioni per i lavoratori, poiché riconosce il diritto alla disoccupazione involontaria anche in caso di cessazione del rapporto durante il periodo di prova.
In conclusione, la sentenza della Cassazione rappresenta un passo significativo nella tutela dei diritti dei lavoratori, chiarendo che il recesso durante il periodo di prova deve essere trattato come un licenziamento, con tutte le conseguenze che ne derivano in termini di disoccupazione e pensione anticipata.
