Con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026, l’INPS ha ridefinito le regole per il riconoscimento dell’indennità di malattia, estendendo la tutela previdenziale a diverse situazioni che prima generavano incertezze. Questa iniziativa si inserisce nel contesto dell’evoluzione del Servizio Sanitario Nazionale, che ha introdotto modelli alternativi di cura, come le strutture residenziali e semiresidenziali, oltre al ricovero ospedaliero tradizionale.
La circolare chiarisce che i ricoveri in day hospital, comunità terapeutiche e centri per disturbi alimentari sono ora equiparati a ricoveri ospedalieri, garantendo così il diritto all’indennità di malattia. Le nuove disposizioni si applicano anche a strutture come i Centri di Salute Mentale e le unità di riabilitazione intensiva.
Regole generali e documentazione necessaria
Le regole generali rimangono in gran parte invariate, ma la nuova circolare integra e supera le indicazioni precedenti, in particolare quelle relative ai Day Service ambulatoriali e alle comunità terapeutiche per dipendenze patologiche. È importante notare che i lavoratori devono rispettare le fasce di reperibilità, anche se si trovano in strutture sanitarie.
Un riepilogo delle strutture e della documentazione richiesta è stato fornito per facilitare la comprensione delle nuove norme. Ad esempio, i Day Service Ambulatoriali e le strutture psichiatriche residenziali sono ora equiparati al ricovero ospedaliero, richiedendo la cartella clinica e il Piano Terapeutico Individuale per la validazione dell’indennità.
Implicazioni per datori di lavoro e lavoratori
Queste novità hanno un impatto significativo sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. I datori di lavoro devono essere informati delle nuove procedure per la gestione delle assenze per malattia, mentre i lavoratori possono ora contare su una maggiore protezione in caso di ricoveri in strutture alternative. È fondamentale che entrambe le parti siano a conoscenza delle nuove disposizioni per evitare malintesi e garantire il rispetto delle normative vigenti.
In conclusione, la Circolare n. 65/2026 rappresenta un passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori, ampliando le possibilità di accesso all’indennità di malattia in un contesto sanitario in evoluzione. È consigliabile che tutti gli interessati si informino adeguatamente sulle nuove regole per sfruttare appieno i diritti previsti dalla legge.
